(目的)

第1条　この規則は、地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)の規定に基づき、陸前高田市職員の任用に関し必要な事項を定めることを目的とする。

(任用の方法)

第2条　職員の採用及び昇任は、競争試験又は選考による。

(選考による採用及び昇任)

第3条　次の各号に掲げる職への採用又は昇任は、それぞれ選考によるものとする。

(選考の方法)

第4条　選考は、職務遂行の能力を有するかどうかを陸前高田市一般職の職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則の規定を「選考の基準」として判定するものとし、必要に応じ筆記考査、実施考査その他の方法を用いるものとする。

(競争試験による任用)

第5条　第3条各号に掲げる職以外の職への任用は、原則として競争試験によるものとする。

(受験資格)

第6条　受験資格は、試験の対象となる職に応じ、その職務の遂行上必要な経歴、学歴、免許等を有するものとし、当該試験を実施する都度定めるものとする。

(選考及び競争試験の実施)

第7条　選考及び競争試験の実施は、陸前高田市職員任用選考及び試験委員会(以下「委員会」という。)に委任することができる。

(臨時的任用)

第8条　市長は、緊急の場合又は臨時の職に関する場合においては、臨時的任用を行うことができる。この場合において、市長はその任用を6月を超えない期間で更新することができるが、再度更新することはできない。

(条件付採用)

第9条　臨時的任用又は非常勤職員の任用の場合を除き、職員の採用又は昇任はすべて条件付のものとしその職員がその職において6月を勤務し、その間その職務を良好な成績で遂行したときに正式任用になるものとする。

(補則)

第10条　この規則で定めあるもののほか、実施に関し必要な事項はその都度通達するものとする。