○陸前高田市会計年度任用職員の給与等に関する規則
令和2年3月18日
規則第3号
(趣旨)
第1条 この規則は、会計年度任用職員の給与等に関する条例(令和元年条例第41号。以下「条例」という。)の規定により、会計年度任用職員(条例第1条に規定する会計年度任用職員をいう。以下同じ。)の給料その他の給与及び勤務時間その他の勤務条件に関し必要な事項を定めるものとする。
(報酬及び給料の基準)
第2条 条例第3条に規定する規則で定める基準は、同種の職務を行う陸前高田市一般職の職員の給与に関する条例(昭和32年条例第19号。以下「給与条例」という。)の適用を受ける職員(以下「給与条例適用職員」という。)であって常勤である職員が適用される給料表(以下「適用給料表」という。)の職務の級の1号給(学歴免許等の資格及び経験年数を有する者にあっては、給与条例適用職員の例により調整した号給)に定める額(別表第1の左欄に掲げる適用給料表の区分に応じ、それぞれ同表の右欄に掲げる額を超える場合は、当該額)(以下この条において「基礎額」という。)を基礎とし、次の各号に掲げる報酬の区分に応じ、当該各号に定める額とする。
(1) 月額により定められる条例第3条に規定する報酬(以下「月額基本報酬」という。) 基礎額に1週間当たりの正規の勤務時間数を乗じて得た額を38.75で除して得た額(その額に1円未満の端数を生じたときは、これを切り捨てた額)
(2) 日額により定められる条例第3条に規定する報酬(以下「日額基本報酬」という。) 基礎額を21で除して得た額(その額に1円未満の端数を生じたときは、これを切り捨てた額)
(3) 時間額により定められる条例第3条に規定する報酬(以下「時間額基本報酬」という。) 基礎額を162.75で除して得た額(その額に1円未満の端数を生じたときは、これを切り捨てた額)
2 条例第13条に規定する規則で定める基準は、基礎額とする。
(地域手当に相当する報酬)
第3条 条例第4条に規定する規則で定めるパートタイム会計年度任用職員は、医療業務又はこれに準ずる業務に従事する医師であるパートタイム会計年度任用職員とする。
(初任給調整手当に相当する報酬)
第4条 条例第5条に規定する規則で定めるパートタイム会計年度任用職員は、初任給調整手当に関する規則(昭和52年規則第17号。以下「初任給調整手当規則」という。)第3条に規定する職員の例による。
2 条例第5条に規定する規則で定める額は、初任給調整手当規則第6条及び別表の規定の例により、同表に定める額(以下この項において「基礎額」という。)を基礎とし、次の各号に掲げる区分に応じ、当該各号に定める額とする。この場合において、初任給調整手当規則第6条第1項前段中「採用」とあるのは、「最初の採用」と読み替えるものとする。
(1) 月額基本報酬を受けるパートタイム会計年度任用職員(条例第2条第1項に規定するパートタイム会計年度任用職員をいう。以下同じ。) 基礎額に1週間当たりの正規の勤務時間数を乗じて得た額を38.75で除して得た額
(2) 日額基本報酬を受けるパートタイム会計年度任用職員 基礎額を21で除して得た額
(3) 時間額基本報酬を受けるパートタイム会計年度任用職員 基礎額を162.75で除して得た額
(特殊勤務手当に相当する報酬)
第5条 条例第6条に規定する特殊勤務手当に相当する報酬は、陸前高田市一般職の特殊勤務手当に関する条例(昭和36年条例第27号。以下「特殊勤務手当条例」という。)の例により算定して得た額とする。
(1) 月額基本報酬を受けるパートタイム会計年度任用職員 基礎額に1週間当たりの正規の勤務時間を乗じて得た額を38.75で除して得た額
(2) 日額基本報酬を受けるパートタイム会計年度任用職員 勤務1日につき基礎額を21で除して得た額
(3) 時間額基本報酬を受けるパートタイム会計年度任用職員 勤務1時間につき基礎額を162.75で除して得た額
(時間外勤務手当に相当する報酬)
第6条 条例第7条第1項に規定する規則で定める割合は、職員の給与の支給に関する規則(昭和48年規則第13号。以下「支給規則」という。)第16条の2第1項の規定の例による。
2 条例第7条第6項に規定する規則で定める割合は、支給規則第16条の2第2項の規定の例による。
(休日勤務手当に相当する報酬)
第7条 条例第8条に規定する規則で定める日は、休日勤務手当の支給される日の特例に関する規則(昭和48年規則第16号)第2条の規定の例による。
2 条例第8条に規定する規則で定める割合は、支給規則第16条の2第3項の規定の例による。
(宿日直手当に相当する報酬)
第8条 条例第9条に規定する規則で定める額は、宿日直勤務1回につき、宿日直手当に関する規則(昭和40年規則第6号)第2条第1項の規定の例による。
(1) 月額基本報酬を受けるパートタイム会計年度任用職員 報酬の月額(月額基本報酬、地域手当に相当する報酬、初任給調整手当に相当する報酬及び特殊勤務手当に相当する報酬(月額で定められているものに限る。)の合計額をいう。次条第1号において同じ。)に12を乗じ、その額を当該パートタイム会計年度任用職員の1週間当たりの勤務時間数に52を乗じて得た時間から7時間45分にその者の1週間当たりの勤務時間数を陸前高田市職員の勤務時間、休日及び休暇に関する条例(平成7年条例第9号。以下「勤務時間等条例」という。)第2条第1項に規定する勤務時間数で除して得た数を乗じて得た時間数に当該年度における国民の祝日に関する法律(昭和23年法律第178号。以下「祝日法」という。)による休日(土曜日に当たる日を除く。)及び年末年始の休日(日曜日又は土曜日に当たる日を除く。)の日数を乗じて得た額を減じた時間数で除して得た額
(2) 日額基本報酬を受けるパートタイム会計年度任用職員 日額基本報酬を7.75で除して得た額
(1) 月額基本報酬を受けるパートタイム会計年度任用職員 報酬の月額に12を乗じ、その額を当該パートタイム会計年度任用職員の1週間当たりの勤務時間数に52を乗じた時間で除して得た額
(2) 日額基本報酬を受けるパートタイム会計年度任用職員 日額基本報酬を7.75で除して得た額
(期末手当)
第10条 条例第15条第1項前段に規定する規則で定める会計年度任用職員は、次のいずれかに該当する者とする。
(1) 任用期間(基準日(条例第15条第1項前段に規定する基準日をいう。以下同じ。)の属する会計年度内の任用期間に限る。)が6月に満たない者
(2) 1週間当たりの勤務時間が15時間30分に満たない者
(3) その他任命権者が市長の承認を得て定める者
第11条 条例第15条第1項に規定する規則で定める日は、期末手当及び勤勉手当に関する規則(昭和39年規則第5号。以下「期末手当等規則」という。)第14条の規定の例による。
第12条 条例第15条第1項後段に規定する規則で定める会計年度任用職員は、期末手当等規則第2条各号に掲げる職員の例による。
第13条 条例第15条第2項に規定する在職期間は、条例の適用を受ける会計年度任用職員として在職した期間とする。
2 前項の期間の算定については、期末手当等規則第5条第2項(期末手当等規則第6条第2項において準用する場合を含む。)の例による。
第14条 条例第15条第3項に規定する規則で定める期末手当基礎額は、次に掲げる区分に応じ、当該各号に定める額とする。
(1) 月額基本報酬を受けるパートタイム会計年度任用職員 報酬の月額(月額基本報酬及びこれに対する地域手当に相当する報酬に限る。)
(2) 日額基本報酬を受けるパートタイム会計年度任用職員 報酬の日額(日額基本報酬及びこれに対する地域手当に相当する報酬に限る。)に任用期間(基準日前6か月の間に限る。)における1月当たりの平均勤務日数を乗じて得た額
(3) 時間額基本報酬を受けるパートタイム会計年度任用職員 報酬の時間額(時間額基本報酬及びこれに対する地域手当に相当する報酬に限る。)に任用期間(基準日前6か月の間に限る。)における1月当たりの平均勤務時間数を乗じて得た額
(4) フルタイム会計年度任用職員 給料及びこれに対する地域手当の月額の合計額
(その他の期末手当の取扱い)
第15条 第10条から前条までに定めるもののほか、期末手当の一時差止処分に関する手続その他の期末手当の取扱いについては、期末手当等規則第6条の3から第6条の6までの規定の例による。
(報酬の支給日)
第16条 条例第17条第2項に規定する規則で定める日は、翌月の21日とする。ただし、その日が日曜日、土曜日又は祝日法による休日に当たるときは、その前日以前の日であって21日に最も近い土曜日、日曜日又は祝日法による休日でない日とする。
(費用弁償)
第17条 条例第19条第2項に規定する規則で定める場合は、1週間当たりの勤務日が4日以下とされているパートタイム会計年度任用職員が通勤する場合とする。
(年次休暇)
第19条 年次休暇は、別表第2に定める日数とする。
2 年次休暇は、次の会計年度に継続して任用された者について、その前の会計年度において使用しなかった日数及び時間については、当該会計年度に付与された日数を上限として、これを加えた日数を付与することができる。
(病気休暇)
第20条 病気休暇は、勤務時間等条例の適用を受ける職員(以下「勤務時間等条例適用職員」という。)の例による。
(1) 公務上の負傷若しくは疾病又は通勤(地方公務員災害補償法(昭和42年法律第121号)第2条第2項及び第3項の通勤をいう。)による負傷若しくは疾病の場合 一の会計年度においてその療養に必要と認められる期間
(2) 前号に掲げる場合以外の負傷又は疾病の場合 一の会計年度において5日の範囲内でその療養に必要と認められる期間
(介護休暇)
第22条 介護休暇は、会計年度任用職員が要介護者の介護をするため、任命権者が、職員の申出に基づき、要介護者の各々が当該介護を必要とする一の継続する状態ごとに、3回を超えず、かつ、通算して93日を超えない範囲内で指定する期間(以下「指定期間」という。)内において勤務しないことが相当であると認められる場合における休暇とする。
2 介護休暇の期間は、指定期間内において必要と認められる期間とする。
(介護時間)
第23条 介護時間は、会計年度任用職員が要介護者の介護をするため、要介護者の各々が当該介護を必要とする一の継続する状態ごとに、連続する3年の期間(当該要介護者に係る指定期間と重複する期間を除く。)内において1日の勤務時間の一部につき勤務しないことが相当であると認められる場合における休暇とする。
2 介護時間の時間は、前項に規定する期間内において1日につき2時間(1日の正規の勤務時間から5時間45分を減じた時間が2時間を下回る場合は、当該減じた時間)を超えない範囲内で必要と認められる時間とする。
(その他の休暇の取扱い)
第24条 第19条から前条までに定めるもののほか、休暇の単位その他の休暇の取扱いについては、勤務時間等規則第5条から第17条までの規定の例による。
附則 抄
(施行期日)
1 この規則は、令和2年4月1日から施行する。
(給料表改定の効力発生時期)
6 第2条に規定する給料表の改定が行われる場合において、フルタイム会計年度任用職員の給料及びパートタイム会計年度任用職員の報酬についての当該改定の効力は、当分の間、当該改定に係る条例の規定にかかわらず、当該条例の施行の日の属する年度の翌年度の4月1日(当該条例の施行の日が4月1日であるときは、その日)から生ずるものとする。
附則(令和3年1月25日規則第1号)
この規則は、公布の日から施行する。
附則(令和3年12月28日規則第44号)
この規則は、令和4年1月1日から施行する。
附則(令和4年3月28日規則第5号)
この規則は、令和4年4月1日から施行する。
附則(令和4年11月30日規則第26号)
この規則は、公布の日から施行する。
別表第1(第2条関係)
適用給料表 | 額 |
医療職給料表 | 当該給料表の2級における最高の号給の給料月額の額 |
上記以外の給料表 | 当該各給料表の1級における最高の号給の給料月額の額 |
別表第2(第19条関係)
1週間の勤務日の日数 | 5日以上 | 4日 | 3日 | 2日 | 1日 | |
任用期間における勤務日の日数 | 217日以上 | 169日から216日まで | 121日から168日まで | 73日から120日まで | 48日から72日まで | |
継続勤務年数 | 任用の日 | 10日 | 7日 | 5日 | 3日 | 1日 |
1年 | 11日 | 8日 | 6日 | 4日 | 2日 | |
2年 | 12日 | 9日 | 6日 | 4日 | 2日 | |
3年 | 14日 | 10日 | 8日 | 5日 | 2日 | |
4年 | 16日 | 12日 | 9日 | 6日 | 3日 | |
5年 | 18日 | 13日 | 10日 | 6日 | 3日 | |
6年以上 | 20日 | 15日 | 11日 | 7日 | 3日 |
備考
1 年次休暇の日数は、1週間の勤務日の日数が定められている会計年度任用職員にあっては本表の上欄に掲げる1週間の勤務日の日数の区分に応じ、週以外の期間によって勤務日が定められている会計年度任用職員にあっては本表の中欄に掲げる任用期間における勤務日の日数の区分に応じ、それぞれ本表の下欄に掲げる継続勤務年数の区分ごとに定める日数とする。ただし、1週間の勤務日が4日以内とされている職員で1週間の勤務時間が29時間以上であるものについては、本表上欄に掲げる5日以上の区分に定める日数とする。
2 任用の日における継続勤務年数に1年未満の端数がある場合は、当該端数を1年とみなして継続勤務年数を算定する。